Votre job est la recherche de candidats, collaborateurs ?
Voilà un véritable emploi à plein temps…
Entre les CVs, les tests, les entretiens (parfois en vidéo), la gestion des offres et des annonces.
Pas un jours ne passe sans que vous ne songiez à un nouvel outil ou logiciel de gestion efficace pour vos canidatures.
Voyons en détail une sélection de logiciel et outil candidats pour vous aider à trouver vos profils sans pour autant aller les chercher au Québec.
Outils de recrutement ?
En cette période difficile pour l’emploi, recruteur n’est pas un travail de tout repos.
Les outils de recrutement évoluent de façon permanente.
Comment ne pas perdre trop de temps dans cette sélection ?
Sale temps pour les RH ?
Pas si sur si vous faîtes le bon choix…
Il s’agit d’un véritable investissement qui vous apportera tant en retour
Quelles sont les 4 étapes du recrutement ?
- Rédiger un annonce pour le poste recherché avec une description du profil idéal et demandant la réception d’un CV à adresser au service recrutement RH de votre entreprise semble un bon départ.
Vous avez la possibilité de le publier en interne dans un premier temps et ensuite il pourrait être publié sur des sites de recrutement ou agences spécialisés.
Plusieurs solutions existent à ce niveau là.
- La réception des CVs est l’étape suivante dans votre processus de sélection de candidats.
C’est ici que vous aurez accès à l’ensemble des informations, de façon synthétique, sur le profil du candidat, ses compétences, les emplois et entreprise précédents. Le travail de sélection peut alors réellement comencer.
L’étude des profils vous permettra de faire le tri entre les différentes candidatures pour ne retenir que celles ayant un réel intérêt pour le poste visé au sein de votre entreprise.
- Suit ensuite la prise de contact avec les candidats sélectionnés pour confirmer qu’ils ont toujours de l’intérêt pour votre offre d’emploi.
Potentiellement de nouvelles candidatures vont disparaitre, les candidats ayant trouvé le nouveau poste qui leur convient.
- Le passage des tests avec un temps imparti pour vérification de certaines compétences.
Un entretien de candidature par une personne du poste RH, parfois en vidéo.
L’entreprise étudie les différents profils avec les informations qu’elle a pu obtenir pendant tout le processus de recrutement des candidats et les recontacte pour les informer de l’embauche ou non pour un travail à temps permanent, voir devenir salarié.
Tout cela demande un vrai travail d’investigation et de recherche pour parfois la sélection d’une seule candidature parmi des dizaines de CVs.
Qu’est-ce qu’un outil de recrutement ?
L’outil de recrutement est aujourd’hui un logiciel avec des fonctionnalités de gestion des différents profils de vos candidats.
Celui-ci vous permet de gagner un temps précieux lors de vos sélections de candidatures.
Cette solution est souvent réservée au personnel RH.
Le logiciel devra avoir plusieurs fonctionnalités notamment dans la gestion de tous vos profils de candidature.
Cet outil devrait centraliser, les informations pour chaque candidature :
- le document avec l’offre proposée,
- le cv,
- la fiche de profil,
- la vidéo personnalisée.
Et d’un simple clic sur la fiche vous devriez avoir accès à sa position dans votre processus de sélection.
Ainsi chaque jour vous savez qui relancer et ou vous en êtes dans votre travail.
Un véritable gain de temps pour une efficacité maximale.
Une bonne gestion de votre outil de jours en jours.
Tout celà à un prix, celui d’avoir fait la sélection du bon logiciel et ces outils sont nombreux sur le marché.
Nous ne pouvons que vous inciter à comparer les différentes offres disponibles en vérifiant bien les fonctionnalités, la facilité d’emploi, la gestion des fiches des candidats ou encore la mise en place de votre processus de recrutement.
Le prix, fixe ou en abonnement sera également un élément important pour votre entreprise.
Demandez, ou vérifier sur le site, si un test est possible et sous quelles conditions (Gratuitement parfois).
Cela vous demandera un certain temps de travail mais une fois la sélection faite de votre nouvelle solution de recrutement vous pourrez gagner un temps précieux.
Quels sont les moyens de recrutement ?
Plusieurs possibilité s’offrent au recruteur, vous pouvez par exemple :
- Les publications d’annonces de recherche d’emploi, de collaborateurs en précisant de vous envoyer le CV avec la référence de l’annonce correspondante est un bon départ.
L’annonce peut préciser le poste à pourvoir, les compétences requises, l’entreprise concernée et parfois offre de payer les frais de déplacement à un prix forfaitaire lorsqu’il s’agit d’un profil difficile à trouver pour les recruteurs.
- Vous pouvez aussi passer par une entreprise externe dont la compétence se situe sur la recherche candidats correspondant à vos attentes pour le poste visé.
Si c’est pour un poste temporaire vous pouvez contacter les agences d’Intérim.
- Les chasseurs de têtes sont une autre alternative si vous soihaitez externaliser tout votre processus de recrutement.
Fournisser leur le nécessaire et ils s’occupent de tout pour vous. Naturellement vous gagner sur votre temps de travail mais en contrepartie cela à un prix.
Là aussi un entretien sera nécessaire dans votre sélection de candidature pour votre partenaire recruteur.
Une fois l’accord conclu il s’occupera de la publication de votre annonce jusqu’à l’étape final issue de son processus de sélection ou il vous présentera les 2 ou 3 candidatures retenues.
Charge à vous de faire la sélection finale sous forme de vidéo ou en présentiel sur site.
IL effectuera vraisemblablement son travail avec l’un des outils de recrutement que vous auriez pu vous-même utiliser mais c’est un autre débat.
Quel logiciel recrutement allez-vous adopter ?
En tant que recruteur RH vous aimeriez surement un outil logiciel simple à un prix accessible et avec toutes les fonctionnalités nécessaires pour la gestion de vos candidats et candidatures.
L’emploi d’un tel logiciel ne vous faciliterait il pas le recrutement ?
Un outil tout en UN ou toutes les informations pertinentes seraient stockées, une solution permettant un gain de temps permanent pour vos sélections de candidatures.
Un outil ou vous pouvez prendre contact avec les profils intéressants sous forme de courtes vidéos pour les accueillir pour leurs tests de sélection ou pour leur faire l’annonce de leur candidature acceptée.
Voilà qui démontrerait un grand professionnalisme de votre entreprise pour le recrutement de profil au poste concerné.
Un logiciel permettant de mettre en place tout un processus de suivi pour chacune des annonces de recrutement que vous pourriez créer, et ce en un temps et avec une facilité déconcertante tant l’outil est intuitif.
Des filtres permettant de classer vos candidats par compétence…
Un système connecté aux différents réseaux sociaux, sources de nombreux profils très bien documentés notamment sur LinkedIn ou pour chaque profil vous pouvez accéder :
- au poste occupé pour cet emploi
- aux compétences au sein de l’entreprise
- à l’entreprise actuelle
- salarié ou indépendant
- et tant d’autres informations nécessaires et crucial pour tout recruteur y sont publié.
C’est sûr le travail d’un RH en recrutement, c’est un travail permanent qui nécessite énormément de temps alors autant avoir les bons outils pour se simplifier la vie et surtout gagner du temps.
Aujourd’hui un tel logiciel existe et ne nécessite pas de compétences particulières tant il est intuitif et simple d’utilisation.
Vous pouvez trouver toutes les informations sur ce logiciel de recrutement, mais pas que, ici en consultant les articles déjà publiés sur notre site ou vous aurez accès à toutes ses fonctionnalités.
Voici une sélection d’articles publiés sur notre site :
Une présentation complète du logiciel est disponible ici.
Sur cette autre page vous pouvez consulter l’espace membre.
Celle-ci présente tout l’information sur le processus de suivi par pipeline pour la gestion des différentes candidatures ou entretiens en cours.
Des sous-comptes sont disponibles pour plusieurs collaborateurs au sein de votre entreprise, 3 postes, qui auraient besoin d’un accès permanent au logiciel pour leur mission de recrutement.
L’innovation du logiciel est une solution de courte vidéo permettant de :
- Créer une vidéo totalement personnalisée, avec un titre.
- Vous pouvez insérer un bouton pour envoyer votre candidat vers la page du site ou il doit effectuer ses tests.
- Un brève description des compétences attendues peuvent y être publié.
- L’insertion de la vidéo de présentation de votre entreprise ou encore un agenda sont d’autres options disponibles.
Voyez que cette étape aurait tout son sens dans votre processus de recrutParmis les ement tellement il affirme le côté professionnel de votre entreprise.
Nul doute que créer une annonce d’emploi pour un poste et y répondre de la sorte serait un élément différenciant dans le secteur des recruteurs.
Comme vous le constatez cette solution logiciel à de nombreux avantages à vous apporter dans la gestion de vos sélections de candidature.
Aujoud’hui vous avez la possibilité d’acquérir cet outil pour un prix unique, à la version PREMIUM, avec toutes les fonctionnalités citées et 3 sous comptes pour les collaborateurs de votre entreprise et un accès permanent à vie.
Contactez nous pour en savoir plus, tant sur le prix que sur les fonctionnalités, une démo en vidéo est également possible.
Comparez avec les autres solutions et faites la bonne sélection !
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